Содержание

Срок обжалования решения суда по трудовым спорам

Рекомендации.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Трудовой договор.

Охрана труда / Безопасность.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам: памятка работодателю

Трудовые споры, возникающие в организации, зачастую перерастают в судебные разбирательства*. Обычно в суд обращаются работники. Дело в том, что работодатель вправе обратиться в суд только с иском о возмещении сотрудником причиненного ущерба. Однако независимо от того, кто стал инициатором разбирательства, все процессуальные действия стороны трудового спора обязаны совершать в установленные законом сроки.
Сроки обращения в суд

Сразу же отметим, что исковые сроки по трудовым спорам имеют свои особенности. Они отличаются от общеустановленных, поскольку регулируются не гражданским процессуальным законодательством, а Трудовым кодексом РФ (ст. 392). Кроме того, для работника и работодателя временные промежутки, в течение которых они вправе обратиться в суд, различны.

Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске указанного срока возможно следующее развитие событий. В том случае, если работодатель заявит о пропуске работником искового срока, то суд должен будет рассмотреть вопрос о причинах, по которым работник вовремя не подал заявление. Если срок истцом пропущен без уважительных причин** (незнание закона не является уважительной причиной!), то суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 2 п. 6 ст. 152 ГПК РФ)***.

Если работодатель не заявит о пропуске срока, то дело будет рассматриваться по существу, несмотря на то, что изначально срок истцом был пропущен. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой возможности.

В какой же момент работодатель вправе заявить о пропуске искового срока? Заявить относительно пропуска без уважительных причин срока исковой давности работодатель может при подготовке дела к судебному разбирательству. В этом случае возражение будет рассматриваться в предварительном судебном заседании (п. 6 ст. 152 ГПК РФ). Либо такое заявление может быть сделано работодателем после назначения дела к судебному разбирательству. Однако в таком случае оно будет рассматриваться в ходе судебного разбирательства. Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Таким образом, работодателю следует помнить и активно пользоваться правом «наложения вето» на рассмотрение в суде иска работника, пропустившего срок для обращения в орган правосудия.

Помимо исковых сроков, установленных для сотрудников, работодатель не должен забывать о сроках, в течение которых он сам вправе обратиться с иском в суд. Ведь если пропущенные исковые сроки работнику все-таки иногда удается восстановить, то восстановить пропущенные исковые сроки работодателю удается крайне редко. Объясняем почему. Как мы уже говорили, работодатель имеет право обратиться с иском в суд лишь по спорам о возмещении работником причиненного ущерба. Срок исковой давности в таких случаях составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ). Если он пропустит указанный срок, то найти причины, обосновывающие невозможность обращения в суд в течение года, бывает практически невозможно.
Если стороны трудового спора не согласны с решением КТС

Итак, мы рассмотрели исковые сроки по трудовым спорам, когда работник и работодатель обращаются в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. А как быть, если трудовой спор первоначально рассматривался КТС, но одна из сторон трудового спора не согласна с ее решением? При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов только работники (ст. 393 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 390 Трудового кодекса РФ решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Хотя в законе говорится об обжаловании решения КТС в суд, в то же время суд не является для комиссии по трудовым спорам кассационной или надзорной инстанцией. Поэтому заявление об обжаловании подается в порядке искового производства. Особенностью является лишь то, что к данному исковому заявлению должно прилагаться решение КТС.

При этом суд, так же как и в рассматриваемых выше случаях, не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока на обжалование решения КТС. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском им срока на его предъявление (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. № 2). Вопрос о пропуске срока также будет разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком (будь то работник или работодатель). Если причины пропуска будут признаны уважительными, суд вправе восстановить пропущенный срок и рассмотреть дело по существу.

Комментарий судьи

Владислав ВАНЮХИН,
федеральный судья в отставке, кандидат юридических наук, доцент Московского Государственного Открытого университета, руководитель правового центра «Наука»:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов только работники (ст. 393 ТК РФ)

– Также следует помнить, что не всегда пропуск истцом без уважительных причин срока обращения в суд является основанием для отказа в иске. Так, например, при рассмотрении дела по иску работника (трудовые отношения с которым не прекращены) о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы пропуск искового срока не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Даже если об этом заявит ответчик, то есть работодатель. Дело в том, что в данном случае срок обращения в суд фактически не пропущен. Это нарушение (невыплата начисленной заработной платы) носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора*.

* Пункт 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Сроки для исполнения решений суда

Если же процессуальные сроки обращения в суд были соблюдены (или восстановлены), суд принимает исковое заявление к производству и рассматривает дело по существу. По завершении рассмотрения каждого дела выносится решение. Давайте посмотрим, какие сроки существуют для исполнения судебных решений.

Решения судов по трудовым спорам подлежат обязательному исполнению сразу же после вступления их в законную силу, то есть по истечении десяти дней со дня их принятия в окончательной форме (если они не были обжалованы в кассационном порядке) (ст. 209, 210, 338 ГПК РФ), за исключением случаев немедленного исполнения (в частности, немедленному исполнению подлежат судебные решения о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев или о восстановлении на работе) (ст. 211 ГПК РФ).

Обращаем ваше внимание, что в случае немедленного исполнения решение должно быть исполнено на следующий день после его вынесения судом. Каким образом оно должно быть исполнено, рассмотрим на примере решения суда о восстановлении на работе. Во-первых, работнику на следующий день после вынесения решения о восстановлении на работе должна быть предоставлена прежняя работа, то есть работа по той же специальности или должности, которую он занимал до увольнения (или до перевода на другую должность), с теми же условиями труда. Во-вторых, произведена оплата вынужденного прогула (в случае увольнения) или выплачена разница в заработке (в случае незаконного перевода на нижеоплачиваемую работу).

Читать еще:  Узнать по исполнительному листу номер дела

При этом работодатель не вправе не исполнить решение в установленный судом срок. При задержке работодателем исполнения решения суд вправе вынести определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ). Решения суда после вступления их в законную силу приводятся в исполнение в порядке, установленном Федеральным законом от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Кроме того, за нарушение законодательства об исполнительном производстве работодатель может быть привлечен к административной ответственности****.

Работодатель не вправе не исполнять такое судебное решение, даже если им это решение обжаловано.

Комментарий адвоката

Дмитрий МАТВЕЕНКО,
председатель правления Коллегии адвокатов «Матвеенко и партнеры»:

– Ранее дела, возникающие из трудовых отношений (за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров), рассматривались мировыми судьями. С 30 июля 2008 года* гражданские дела по трудовым спорам рассматриваются районными судами в качестве судов первой инстанции (ст. 24 ГПК РФ). То есть теперь за защитой своих прав или обжалованием решения комиссии по трудовым спорам стороны трудового спора (работник и работодатель) должны обращаться не к мировому судье, а в районный суд.

* Дата вступления в силу Федерального закона от 22 июля 2008 г. № 147-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона “О мировых судьях в Российской Федерации” и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации».

Обжалование решения суда

Не вступившее в силу решение суда первой инстанции работодатель может обжаловать в кассационном порядке в вышестоящий суд (в частности, в суд субъекта РФ: краевой, областной и т. п.) (ст. 336 ГПК РФ). Кассационная жалоба подается в течение десяти дней с момента принятия решения судом первой инстанции через суд, принявший решение (ст. 337 и 338 ГПК РФ).

Обращаем ваше внимание на то, что в кассационной жалобе нельзя ссылаться на те доказательства, которые не были предъявлены в суде первой инстанции.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке являются:

* неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;
* недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;
* несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;
* нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям (ст. 362 ГПК РФ).

Если после вынесения решения были обнаружены новые обстоятельства, которые могут повлиять на вынесенное и вступившее в силу решение, то работодатель вправе подать в суд заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам.

Постановление суда кассационной инстанции выносится в форме кассационного определения. Жалобы на кассационные определения в порядке надзора подаются соответственно в президиум суда субъекта РФ или в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ (п. 2 ст. 377 ГПК РФ). Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в силу при условии, что были исчерпаны иные способы обжалования до дня их вступления в законную силу (п. 2 ст. 376 ГПК РФ).

Важно помнить, что по истечении указанных сроков жалобы не рассматриваются.

Цитируем закон

Процессуальные сроки определяются датой, указанием на событие, которое должно неизбежно наступить, или периодом. В последнем случае процессуальное действие может быть совершено в течение всего периода.

Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.


Процессуальный срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца.

В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.

В случае, если процессуальное действие должно быть совершено непосредственно в суде или другой организации, срок истекает в тот час, когда в этом суде или этой организации по установленным правилам заканчивается рабочий день или прекращаются соответствующие операции.

Статьи 107 и 108
Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации


* Образцы документов, предъявляемых работодателем в суд, см. в рубрике «Идеальный документ», стр. 66.

** В качестве уважительных причин могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

*** Пункт 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

**** Должностным лицам грозит административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей, юридическим лицам – от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном неисполнении содержащихся в исполнительном документе требований должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 15 000 до 20 000 рублей, юридические лица – на сумму от 50 000 до 70 000 рублей (ст. 17.15 КоАП РФ).

Апелляционная жалоба по трудовому спору: жалуемся правильно!

Фактически апелляция – это возможность изменить приговор, обжаловать его в специальном судебном учреждении.

Цель этого правового инструмента повысить эффективность судебной системы и снабдить постановление дополнительными доказательствами его справедливости, или, напротив, разоблачить неверное решение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

Когда можно подавать?

Прецедентом для осуществления этого акта является недовольство одной из сторон судебного процесса исходом дела. Если после принятие решения судебным учреждением обнаруживается несогласие с ним, то можно воспользоваться правом на апелляцию.

Для того, что подать апелляционную жалобу необходимо:

  • быть участником судебного разбирательства;
  • иметь доказательства, указывающие на ложность судебного решения.

Во время вторичного судебного разбирательства, которое происходит заново (то есть с предоставлением уже увиденных доказательств и слушанием свидетелей, уже привлекавшихся к делу) могут быть продемонстрированы новые факты, которые в состоянии повлиять на решение судьи.

Поводом для начала апелляции обыкновенно считаются следующие случаи:

  1. Разбирательство происходит в составе, запрещенном законом.
  2. Дело рассматривается не в полном составе лиц, которых оно касается.
  3. В ситуации, когда во время судебного процесса используемый язык, противоречит нормам права.
  4. Если результатом судебного разбирательства являются постановления, которые относятся к лицам, отсутствующим в зале суда, во время процесса.
  5. Отсутствие подписи судьи на решение по делу.
  6. В случае, если протокол судебного заседания утерян, поврежден, или не может быть использован по каким-либо другим причинам.
  7. Закон о таинстве совещания судей во время процесса, был не соблюден.

Условия для подачи

Для того, чтобы повторный судебный процесс состоялся необходимо наличие следующих условий:

  • быть одной из сторон судебного разбирательства, или другим задействованным лицом (непосредственным участником событий);
  • оформить заявление о намерении завести повторное дело (это еще не сама апелляционная жалоба, а только предварительный документ о желании ее подать). Для того, чтобы документу дали ход, следует подать его в течении определенного срока (см. тут):
    • на протяжении десяти дней с момента ознакомления лица с судебным постановлением (не позже, иначе дело будет закрыто);
    • если лицо, не присутствовало в суде в момент провозглашения приговора, то по зарегистрированному адресу направляется копия постановления (с момента получения в течении пяти дней необходимо оформить заявление о пересмотре дела).

Соблюдаем требования

Прежде всего, необходимо перечислить пункты, которые требуется включить в состав документа апелляционной жалобы:

  1. Название судебной инстанции, в которую сторона подает документ.
  2. ФИО того, кто подает жалобу о пересмотре дела, точный адрес.
  3. Ссылка на решение суда, которое следует пересмотреть.
  4. Обоснованные причины, по которым сторона считает необходимым начало повторного процесса. Перечень требований к пересмотру дела.
  5. Список документов, которые сопровождают апелляционную жалобу.

Присутствует еще ряд нюансов, на которые следует обратить внимание при составлении документа.

  1. В составе жалобы должны отсутствовать требования, которые не были озвучены во время первого судебного разбирательства.
  2. Если сторона планирует приложить новые факты к делу, то необходимо объяснить, почему они не были озвучены во время первичного разбирательства.
  3. Внизу документа должна стоять подпись того, кто подает жалобу, или его представителя. Если документ предоставляется в распоряжение суда из рук представителя, то необходимо также приложить удостоверяющие его права свидетельства.
  4. Апелляционное представление в обязательном порядке должно сопровождаться подписью прокурора.
  5. Вместе с жалобой об апелляции необходимо предоставить свидетельство об оплаченной государственной пошлине (в случае, если жалобу требуется оплатить).
  6. Все документы, которые подаются должны сопровождаться копиями.

Необходимые документы

Список документов, без которых жалоба не будет принята в суде в целом небольшой.

  1. Копия судебного решения (по первичному разбирательству).
  2. Свидетельство об уплате государственной пошлины, или же претензии о льготах в сфере пошлины (отсрочка выплаты, оплата по частям в течении определенного срока и т.д.).
  3. Документы, удостоверяющие полномочия представителя лица, которое подает жалобу (в случае, если представитель есть).
  4. Свидетельство том, что другие участники дела получили уведомления об апелляционной жалобе.
  5. Исковое заявление по трудовому спору, которое было возвращено и документы, которые требовались для подачи дела в арбитражный суд.

Как и куда подавать?

В статье 321 ГПК РФ указывается, что апелляционная жалоба должна быть направлена в тот суд, который рассматривал дело первично (например, в случае, если речь идет о мировом суде, то жалоба подается именно туда). Даже, если документ адресуется непосредственно апелляционному суду, его копию необходимо отправить в судебное учреждение первого порядка для соблюдения норм закона.

После подачи апелляционного заявления лицо располагает месяцем для подготовки всего необходимого для составления жалобы (если речь идет о постановлении суда). То есть, заинтересована в пересмотре сторона дела будет располагать временем для подготовки базы по пересмотру дела.

Если сторона пропустила время, когда необходимо было подать жалобу, то есть шанс отправить ее позже, если будут предоставлены аргументированные доказательства уважительности причины задержки.

В обязательном порядке копии апелляционной жалобы предоставляются другой стороне дела. Получив копию жалобы, вторая сторона может написать отзыв и отправить его в судебное учреждение, где будет проходить пересмотр дела. Однако, данный документ не может служить препятствием для начало повторного разбирательства.

Для того, чтобы доказать, что решение судьи было необоснованным, необходимо наличие хотя бы одного из нижеперечисленных пунктов:

  • не все доказательства были рассмотрены в ходе судебного разбирательства;
  • не все условия судебного разбирательства соответствовали закону;
  • суд был необъективен в принятии решения и этому есть подтверждения.

Процесс рассмотрения жалобы

Повторное разбирательство происходит в аналогичном первому порядке, однако, с учетом новых фактов по делу. Фактически у апелляционного суда одинаковые права и процесс рассмотрения дела, с судебными учреждениями первой инстанции.

Жалоба будет разобрана судебной инстанцией на протяжении двух месяцев со дня, когда она была подана. У стороны, которая подала жалобу, есть право от нее отказаться.

Процесс судебного разбирательства может проходить без присутствия других сторон и участников (в ситуации, когда они не уведомили судебную инстанцию об уважительных причинах своего отсутствия).

А вот и результаты

Вторичный судебный процесс может завершиться следующим образом:

  • решение останется неизменным;
  • решение будет полностью отменено, или подвергнется изменениям в соответствии с новым судебным постановлением;
  • апелляционная жалоба может быть не рассмотрена судом.

Остальные претензии и жалобы

Претензия по трудовым спорам

В главном сборнике законов РФ – Конституции говорится, что все граждане государства имеют возможность вести трудовые споры с работодателями в индивидуальной, или коллективной форме. О том, что такое трудовые споры, читайте в другой нашей статье.

Конфликты во время рабочего процесса – это естественное явление и есть судебные инструменты, помогающие их разрешать. Для того, чтобы устранить конфликт между работодателем и сотрудником в судебной форме, требуется подать в комиссию по трудовым спорам индивидуальное, или коллективное заявление.

Срок для подачи заявления, определен законом – это четыре месяца с момента возникновения прецедента. Если речь идет о прерывании трудового договора, то этот шаг можно оспорить в течении 30 дней с момента наступления отказа сотрудника от выполнения обязательств.

Подача заявления в комиссию является бесплатной (нет пошлин). После анализа ситуации, который проведет уполномоченная комиссия, будет принято решение, которое должно вступить в силу на протяжении 13 дней.

Скачайте образец, перейдя по этой ссылке.

Кассационная

Это документ, направляется в кассационный суд для пересмотра судебных постановлений (кроме тех решений, которые принимает Верховный Суд РФ).

Обычно процесс подачи кассационной жалобы происходит в результате неудовлетворенности решением по трудовому спору одной из сторон. Жалоба направляется в суд того субъекта федерации, который подходит по данному случаю (краевой, областной, городской). Если жалоба в этом судебном учреждении была непринята, то есть шанс попытать удачу в Верховном Суде РФ.

Поступившая в суд жалоба анализируется председателем для двух целей:

  • анализа соответствия жалобы все принятым законом нормам;
  • запроса дела у первичной судебной инстанции.

Большинство кассационных жалоб завершаются отказом, так как их отправители редко предоставляют новые доказательства по делу, ограничиваясь желанием пересмотреть оценку уже представленных ранее фактов.

Конституционная

Последняя ступень судебной иерархии – это Конституционный Суд РФ, созданный для защиты основных, базовых прав человека. Если есть достаточные основания полагать, что трудовой договор, или взаимоотношения между работодателем и подчиненным, нарушают конституционные права граждан РФ, то сторона (в индивидуальном, или коллективном порядке) может направить жалобу Конституционный Суд.

Пример этого документа вы можете найти здесь.

Однако, для успешного пересмотра дела необходимы веские основания, в виде существенных нарушений первого процесса, или в корне меняющих дела, новых доказательств.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 755-83-41 (Москва)
+7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург)

Порядок принятия судебного решения по трудовому спору и как оно может быть обжаловано сторонами

Незаконное увольнение, невыплата компенсации, грубое нарушение прав – с подобным может столкнуться любой из нас. Добиться справедливости реально, хотя не все рискуют «связываться» с крупными компаниями и властными работодателями.

Но существует Трудовой Кодекс, который предусматривает обращение в суд для защиты нарушенного права (ст. 382 ТК РФ) в положенные сроки (ст. 392 ТК РФ). Споры между работодателем и работником, которые связаны трудовыми соглашениями, рассматриваются по правилам гражданского судопроизводства. Существует деление на коллективные и индивидуальные споры, где главные участники: истец и ответчик.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Какие факторы учитываются при разбирательстве?

Дела по разрешению споров, которые возникли из трудовых отношений, находятся в ведомстве судов общей юрисдикции. Судьи обязательно обращают внимание на такие аспекты:

  1. возник ли спор из трудовых отношений, базирующихся на договоре между сотрудником и нанимателем, соблюдении внутренних правил организации, отмеченных в трудовом законодательстве;
  2. являются ли причиной проблемы, связанные с незаконными забастовками, что не попадает под данную юрисдикцию;
  3. учтены ли нормы Трудового кодекса, и какой правовой статус имеет организация, каковы условия, определяющие порядок увольнения сотрудников;
  4. что представляет собой характеристика и уровень квалификации работника;
  5. соответствуют ли действия работодателя перечисленным условиям Трудового договора.

Как происходит процесс по трудовому спору?

Выигрывает тот, кто сумел четко, с доказательной базой обосновать и подтвердить свою точку зрения. Чтобы закрепить свою позицию, после устных сообщений нужно представлять документальные подтверждения, список которых варьируется в зависимости от конкретной ситуации.

Это могут быть различные выписки и справки, а также условия трудового контракта, который был нарушен (статья 55 ГПК РФ). Бумаги передаются в зале суда через судебного пристава. Так же допустимо ссылаться на свидетельские показания (статья 69 ГПК РФ).

Если суд признает действия работодателя незаконными, ответчик должен будет восстановить допущенную несправедливость. Полагается также денежная компенсация за вынужденные прогулы по вине начальства.

Решения суда обладают резолютивной силой и должны непременно исполняться. Выносятся после окончания заседания, обе стороны получают на руки выписку с детальным изложением судебного вердикта (ст. 138 ГПК РФ).

Статья 138 ГПК РФ. Условия принятия встречного иска

Судья принимает встречный иск в случае, если:

  • встречное требование направлено к зачету первоначального требования;
  • удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска;
  • между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению споров.

Если суд принял точку зрения вашего оппонента, то в удовлетворении иска могут отказать.

Подробнее о разбирательстве в суде читайте тут, а здесь читайте о том, какие бывают особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

Когда вступает в силу решение суда?

Решение суда выполняется мгновенно. (ст. 199 ГПК РФ) Ответчик не выполнил постановление суда? Каждый просроченный день обойдется в среднюю зарплату несправедливо уволенного работника.

Кроме того, истец имеет право обратиться в службу судебных приставов, на руках должен иметь выписку из постановления суда. Тогда соответствующие органы применят к руководству свои методы. Но срок обращения в службу приставов не должен превышать трех месяцев со дня, когда было вынесено решение.

Статья 211 ГПК РФ . Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

  • взыскании алиментов;
  • выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
  • восстановлении на работе;
  • включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Порядок и сроки подачи апелляционной жалобы

Если одна из сторон имеет намерение оспорить судебное решение в 1-й инстанции, необходимо предоставить заявление об апелляционном обжаловании. Это необходимо, чтобы суд был в курсе намерения, и распоряжение не приняли к исполнению.

Когда такого заявления не поступает, судебное распоряжение узаконивается, вплоть до принуждения его исполнять. Этот механизм действия дает возможность убыстрить процесс выполнения, если распоряжение не планируют опровергать. Таким образом, документ признается вступившим в силу.

После того, как заявление представлено, одна из сторон располагает временем на сбор материалов, обоснования своих мотиваций, составления новой формулировки требований для апелляционной инстанции. Все эти материалы излагаются, непосредственно, в жалобе, которая подается.

Заявление об апелляционном опровержении и составленная претензия подаются через управленческий судебный процесс 1-й инстанции, он же принимает решение. Параллельно ксерокопии отправляются в административный вышестоящий суд апелляционной инстанции.

Сделать это необходимо за те десять дней, которые отсчитываются после объявления решения, а если распоряжение составлено полностью, согласно статье 160 КАС, то с момента, когда подающая жалобу сторона могла изучить эти бумаги.

Статья 160 КАС РФ. Предупреждение свидетеля об ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний

    Перед допросом свидетеля его личность устанавливает председательствующий в судебном заседании либо суд или учреждение, обеспечивающее участие свидетеля в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи.

Председательствующий в судебном заседании разъясняет ему права и обязанности, предусмотренные статьей 51 настоящего Кодекса, предупреждает об ответственности, предусмотренной Уголовным кодексом Российской Федерации, за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний. У свидетеля берется подписка о том, что ему разъяснены его обязанности и ответственность. Подписка приобщается к протоколу судебного заседания.

  • Свидетелю, не достигшему возраста шестнадцати лет, председательствующий в судебном заседании разъясняет обязанность правдиво изложить все известные ему сведения относительно данного административного дела. Такой свидетель не предупреждается об ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний.
  • Подготовить и подать апелляционную жалобу разрешено в такие законные временные рамки:

    • на распоряжение суда 1-й инстанции – в течение 20 дней по представлению заявления;
    • на определение этой же инстанции – десятидневный срок.

    О том, как составить кассационную, а также апелляционную жалобы по трудовому спору без возражений от судебных инстанций, читайте тут.

    Приведение приговора в исполнение

    Решения судьи набирают законность по завершению отпущенного на обжалование времени, если об этом заявили. Если подавалась апелляционная претензия, тогда уже после ее рассмотрения районным судом. В ситуации, когда принятое решение отменили, новое вступает в силу незамедлительно.

    Исполняется, как только получит законную силу, так что незаконно уволенный работник имеет право приступить к выполнению обязанностей. Работодатель должен на следующий после оглашения решения день предоставить пострадавшему сотруднику работу, соответствующую его навыкам и обязанностям, с восстановлением условий труда, которые предусмотрены Трудовым договором.

    Заключение

    Не нужно бояться обращения в суд за восстановлением своих прав. Но при этом стоит не забывать, что такой шаг оправдан при наличии прямых доказательств вины работодателя или свидетельских показаний. Аргументы должны подкрепляться соответствующими документами.

    Разумеется, ни у одной из сторон нет гарантий, что суд примет ее сторону, поэтому надо подойти к решению проблемы ответственно и взвешенно. Если пострадавший сотрудник предпочтет смириться с поражением, ему придется согласиться и с тем, что претендовать на аналогичную должность в другой организации уже будет проблематично.

    Как обжаловать решение суда по трудовому спору

    Привлечь работника к дисциплинарной ответственности непросто. Трудовой кодекс защищает работников от неправомерных действий работодателей. Чтобы наложить на работника взыскание, нужно составить кучу актов и приказов и уложиться в конкретные сроки.

    Порядок. Есть определенный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Если его нарушить, наказание становится незаконным и должно быть отменено.

    После обнаружения проступка работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работник не представит объяснение в течение двух рабочих дней, работодатель обязан составить об этом акт. Затем проводится внутреннее расследование проступка или составляется акт о нарушении должностных обязанностей, подтверждающий факт нарушения трудовой дисциплины.

    Только после этого работодатель издает приказ о применении взыскания к виновному работнику. В приказе должно быть указано, за что наказан работник и какое взыскание к нему применяется. Приказ составляется на основании заключения внутреннего расследования или акта о нарушении трудовой дисциплины.

    С приказом о применении дисциплинарного взыскания работника ознакомляют под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Время, когда работник отсутствует на работе, не считается. Если провинившийся заболел или решил взять отпуск, с приказом его все равно ознакомят — но срок ознакомления будет отсчитываться с момента, когда работник вернется на работу.

    Сроки. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Обычно день обнаружения проступка — это день его совершения. Но если неизвестно, кто совершил проступок и был ли вообще проступок, днем обнаружения считается день завершения служебного расследования.

    Апелляционное определение Мосгорсуда от 14.08.2018 № 33-33226/201

    Закон устанавливает еще один срок, который работодатель обязан соблюсти, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание не может применяться позднее шести месяцев со дня совершения проступка — или двух лет, если проступок обнаружили в результате ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности. Исключение — взыскание за коррупцию. Оно применяется не позднее трех лет со дня совершения проступка.

    То есть, чтобы наложить дисциплинарное взыскание, работодатель должен соблюсти оба срока: со дня обнаружения и со дня совершения проступка.

    Работодатель обязан представить доказательства того, что им были соблюдены оба срока. Несоблюдение любого из сроков — основание для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.

    п. 34 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

    Например, если работник прогулял работу восемь месяцев назад, а заметили это только сейчас, применять дисциплинарное взыскание нельзя. Если работник не пришел на работу и работодатель знал о проступке, но решил сделать работнику выговор через два месяца после прогула, такое взыскание также недопустимо.

    Определение Верховного суда Республики Саха от 29.04.2013 № 33-1515/2013

    Документы. После применения взыскания у работодателя должны быть следующие документы:

    1. Объяснительная работника о невыполнении обязанностей или акт об отказе давать объяснения.
    2. Заключение внутреннего расследования или акт о нарушении трудовой дисциплины.
    3. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
    4. Документ, который подтверждает ознакомление работника с приказом о наложении взыскания в установленные сроки или отказ от ознакомления с ним. Это может быть сам приказ с подписью работника или дополнительный акт.

    Если хотя бы одного из этих документов нет, дисциплинарное взыскание можно признать незаконным.

    Обжалование решений по трудовым спорам. новые правила судопроизводства

    Однако, данный документ не может служить препятствием для начало повторного разбирательства. Для того, чтобы доказать, что решение судьи было необоснованным, необходимо наличие хотя бы одного из нижеперечисленных пунктов:

    • не все доказательства были рассмотрены в ходе судебного разбирательства;
    • не все условия судебного разбирательства соответствовали закону;
    • суд был необъективен в принятии решения и этому есть подтверждения.

    Процесс рассмотрения жалобы Повторное разбирательство происходит в аналогичном первому порядке, однако, с учетом новых фактов по делу. Фактически у апелляционного суда одинаковые права и процесс рассмотрения дела, с судебными учреждениями первой инстанции.

    Во время повторного разбирательства судья принимает во внимание все требования стороны и новые доказательства, опровергающие первичное решение.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector