Содержание

Первая группа инвалидности степень ограничения третья

Инвалидность 3 группы рабочая – сколько платят в 2020 году? Пособие по безработице инвалидам третьей группы

Инвалиды относятся к незащищенной категории граждан вследствие ограничений возможностей в жизнедеятельности. В настоящее время принимаются законы и регулируется выделение субсидий, которые предоставляют возможность применения их трудовых способностей без дискриминации. Работодатели обязаны предоставить льготы по ТК РФ и создать определенные условия труда. В целом работает только 25% инвалидов трудоспособного возраста и планируется к 2020 г. привлечь к работе 50% инвалидов. Рассмотрим возможность работы инвалидов 3 группы.

В рамках реализации Стратегии ВОИ мы ставим перед собой задачу помощь в трудоустройстве 400 людей с инвалидностью ежегодно.

Председатель ВОИ М. Терентьев

Нормативное регулирование трудовой деятельности инвалидов

Инвалидам по состоянию здоровья достаточно сложно реализовать свой трудовой потенциал, законодательство предоставляет льготы. Основными актами являются:

Основание для трудоустройства инвалидов

Для цели трудоустройства или продолжения работы граждан в качестве инвалидов нужно подтверждение инвалидности справкой от МСЭ, только это бюро вправе установить инвалидность. Порядок работы бюро МСЭ регулируется приказом от 11 октября 2012 г. N 310н. На МСЭ могут быть направлены лица, имеющие ограничения в жизнедеятельности, нарушения здоровья и нуждающиеся в определенной защите и реабилитации. Направление на МСЭ оформляется по приказу от 31 января 2007 года N 77 форма N 088/у-06. При подтверждении инвалидности выдается справка, подтверждающая факт инвалидности, форма которой утверждена Приказом от 24.11.2010 № 1031н. В зависимости от уровня ограничения может быть назначена одна из 3 групп инвалидности и категория «ребенок-инвалид» на конкретный срок: 1, 2 года или бессрочно. Для 3 группы устанавливается инвалидность на 1 год, по истечении года нужно переосвидетельствоваться в бюро МСЭ. Специалисты бюро, по результатам экспертизы, разрабатывают ИПРА по форме, утвержденной Приказом от 13.06.2017 №486н. В ИПРА определяет процедуры для восстановления функций организма, а также рекомендует условия труда, на основании которых работодатель создает условия труда инвалидам.

Показатели для трудовой деятельности, определяемые в ИПРА

3 группу инвалидности относят к рабочей, но в ИПРА должна быть отражена степень ограничения жизнедеятельности инвалида на основе оценки отклонения от норм определенного возраста биологического развития. Нарушения зависят от заболеваний, травм и т.д. и определяются в процентах. Выделяют 4 степени нарушений:

МСЭ устанавливает нарушения в соответствии с регламентом. К категорию жизнедеятельности инвалида, важное для работодателя (на которую обращает внимание), относятся способность к трудовой деятельности. В этой категории выделено 3 степени ограничений для способности к трудовой деятельности:

  1. в обычных условиях труда
  2. в специально созданных условиях
  3. элементарной со значительной помощью других лиц или противопоказанность труда

Эта информация отражается в ИПРА и может предусматривать прочие условия труда. Работник имеет право не предъявлять ИПРА, т.к. программа имеет рекомендательный характер и инвалид несет ответственность за свое здоровье, что освобождает работодателя от ответственности, что должно быть подтверждено заявлением от работника. У инвалида 3 группы, как правило, ограничения 1 и 2 степени.

Предоставление рабочих мест инвалидам

По федеральному закону от 24.11.1995 N 181-ФЗ Ст. 21 работодатель (независимо от формы собственности) обязан установить квоты по приему на работу инвалидов в таком размере:

В численность работников не включается количество, условия работы которых относятся к вредным или опасным по результатам спецоценки.

Компании, устанавливая квоты для инвалидов, закрепляют это в локальном акте (Положении о квотировании), где точное число таких мест можно не отражать, а регулировать его приказами. Число обращений инвалидов по трудоустройству не должно влиять на квоту.

Информацию о соблюдении закона контролирует служба занятости, куда ежемесячно работодатель сдает в информацию вакансиях, локальных актах, содержащих информацию о рабочих местах по квоте, и фактическое использование квот.

Оформление инвалида по квоте производится в том же порядке, что и работника – не инвалида. Только оговариваются условия труда согласно ИПРА.

Ограничения по работе инвалида 3 группы

Ограничения по работе могут быть прописаны в ИПРА. При приеме на работу по квоте работодатель обязан учесть рекомендации МСЭ, в этом случае ИПРА обязательна к предъявлению. Но если уже работающий сотрудник или принимаемый вне квоты предъявил справку, то он имеет право не предъявлять ИПРА, т.к. это будет его ответственностью за свое здоровье.

ИПРА отражает условия труда инвалида. Так, если инвалиду 3 группы рекомендована сокращенная рабочая неделя, то работодатель устанавливает рекомендованное число часов и оплату производит как долю от фактически отработанного времени. Только инвалидам 1 и 2 группы по ТК РФ безоговорочно устанавливается неделя в 35 часов с условиями полной оплаты.

Важно! Соблюсти все формальности при приеме на работу инвалида, т.к. это строго контролирует ГИТ и минтруд.

Также инвалидам всех групп предоставляется отпуск 30 дней, а также административный – до 60 дней. Работодатель не может инвалидов 3 группы привлекать к ночным и сверхурочным работам, а также направлять в командировки без согласия работника, а если работник согласен, то это не должно противоречить ИПРА.

Порядок заключения трудового договора с инвалидом 3 группы

Работник (в т.ч. инвалид) и работодатель должны оформить трудовые отношения в таком порядке:

– трудовая книжка, кроме впервые трудоустраивающихся

– копия трудовой книжки (если устраивается по совместительству)

– документы воинского учета

– документ об образовании или о квалификации

– ИПРА, справка МСЭ (инвалидам)

Трудовой договор оформляется в первый день работы (если уже работает с ведома работодателя, то договор оформляется в 3-дневный срок без условия испытания), 1 экземпляр которого работник получает под подпись, подтверждающую факт получения своего экземпляра.

В трудовом договоре можно не отражать то, что на работу оформляется инвалид, а только дополнительные условия в соответствии с законодательством (т.к. 3 группа – срочная, на 1 год и не следующий год ее могут не оформить).

Пример оформления в трудовом договоре положений для инвалида III группы

Инвалидам III группы не предусмотрена сокращенная рабочая неделя, но нужно учесть ИПРА, обязательную для работодателя.

В договоре (доп. соглашении) нужно отразить:

  1. срок инвалидности
  2. привлечение инвалида к работе: сверхурочно, в ночное время, направлению в командировки – с согласия и при отсутствии противопоказаний по медицинскому заключению
  3. создание условий труда по ИПРА
  4. выплата заработной платы при сокращении длительности рабочего дня (если по ИПРА рекомендовано неполное рабочее время) пропорционально времени работы увеличенный ежегодный отпуск (30 дней и более)
  5. административный отпуск (до 60 календарных дней в году)

Дискриминация работников, имеющих инвалидность

Государственная инспекция труда следит как за соблюдением прав работников, так и прав инвалидов. Министерством труда издан приказ от 09.11.2017 N 777 о возможны признаках дискриминации инвалидов. В приказе выделены основные формы дискриминации (эйблизма):

  • не предоставление информации о вакансиях, о конкурсном избрании и порядка предоставления услуг по сурдопереводу, тифлосурдопереводу
  • не проведение с учетом ИПРА рекомендованных мероприятий для инвалида
  • не создание условий для работы, доступности инвалиду
  • отказ в оснащении и приспособлении рабочего места инвалида
  • отказ в помощи при дистанционной работе
  • отказ в закреплении наставника
  • несоблюдение ТК РФ в отношении условий труда
  • непредоставление инвалидам возможности выбора профессии с учетом особенностей и возможностей занятости
  • отказ в переводе на вакансию в соответствии с ИПРА
  • отказ в приеме из-за инвалидности
  • наличие требований, не связанных с работой инвалида
  • увольнение работника из-за инвалидности

Не нарушением несоблюдения ИПРА будет считаться ее отсутствие или отказ предъявления, удостоверенный заявлением. В этом случае работодатель снимает с себя ответственность.

Ответственность работодателя за дискриминацию инвалидов

Конституция РФ гарантирует гражданам защиту его прав. Инвалидам положена соц. защита и льготы. Работодателя вправе привлечь к административной ответственности при отказе в трудоустройстве инвалиду и по ст. 5.42 КоАП положен штраф 5000-10000 руб. Также предусматривается уголовная ответственность за неисполнение решения суда предоставлять квоты по трудоустройству инвалидов в виде штрафа до 200000 руб., вплоть до лишения свободы.

Читать еще:  Подсудность искового заявления об уменьшении размера алиментов

При этом недопустимо увольнение инвалида по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при условии, что он может выполнять свою работу, но требуются дополнительные условия. В случае увольнения работодатель по решению суда должен будет выплатить работнику моральную компенсацию, за вынужденный прогул и восстановить его в должности.

Также материально работодателю возможно потребуется возместить затраты по нецелевому расходованию средств.

Ошибка при не сдаче ИПРА работодателю

Работник имеет право не передавать работодателю справку МСЭ и ИПРА, т.к. программа представляет собой рекомендацию за исключением, если работник страивается по квоте. Работодатель может и не знать об инвалидности. Даже при внешне выраженных нарушениях, работник может не оформлять инвалидность, т.к. это не относится к его обязанностям. Но если работник отказывается от выполнения программы и предоставляемых льгот, то работодателю нужно получить с работника письменный отказ, чтобы не было дополнительной ответственности в том, что компания не выполняла обязательства.

Ошибка при установлении сокращенного дня

Работник-инвалид III группы, у которого истекает срок инвалидности в феврале 2020 г. подходит срок переосвидетельствования, от которого он отказывается. В этом случае работодатель обязан снять с него льготы, предусмотренные законодательством, такие как: удлиненный отпуск до 30 дней и возможность получения административного отпуска до 60 дней, также, если было рекомендовано ИПРА, перевести на обычный, не сокращенный режим работы.

Читайте также:

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Инвалид III группы не предоставил работодателю ИПРА, нужно ли требовать ее?

Ответ: ИПРА, определяющий допустимые виды работ, предоставляется инвалидом III группы по его усмотрению, за исключением оформления в счет квоты. Но работодателю требуется для подстраховки взять с него заявление о том, что он отказывается предоставить этот документ.

Вопрос №2: Если инвалид III группы устраивается по срочному трудовому договору на сезонные работы сроком 6 месяцев, нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать исходя из 30 дней?

Ответ: По законодательству инвалиду любой группы должен быть предоставлен отпуск на 30 дней, поэтому для расчета компенсации нужно исходить из этого числа, т.е. за 6 месяцев работы нужно компенсировать 15 дней отпуска.

Первая группа инвалидности: степени, оформление

Законодательно установлено 3 группы инвалидности. К наиболее тяжелой относят инвалидность 1 группы, которая требует больше времени и ресурсов на реабилитацию и возврат к нормальной полноценной жизни.

Понятие «Инвалид I группы»

Первая группа характеризуется значительным ограничением жизнедеятельности, требует предоставления постоянной социальной помощи. Эта категория инвалидности предполагает наличие тяжелых патологий в работе организма. Состояние инвалида 1 группы предполагает:

  • потерю возможности осуществлять трудовые функции;
  • трудности в ведении своего быта;
  • сложности в передвижении без посторонней помощи;
  • дезориентацию;
  • ограничение коммуникаций и способности самоконтроля.

Факт: Законодательно человеку с первой группой не запрещено заниматься трудовой деятельностью. Однако в карте ИПР вносится запись, что данное лицо утратило трудоспособность.

Все группы инвалидности оцениваются на способность осуществить следующие действия:

  • межличностная коммуникация;
  • самоконтроль собственных действий;
  • способность ориентироваться;
  • трудовая деятельность;
  • передвижение без постороннего участия.

Перечисленные действия оцениваются с точки зрения возможности их осуществления:

  • инвалидность 1 степени – предполагает наличие малозначительных нарушений в работе организма, не дающих выполнять действия быстро и без отдыха;
  • 2 степень – предполагает потребность в частичной помощи посторонних;
  • 3 степень – необходима постоянная забота и помощь третьих лиц.

Присвоение первой группы предполагает наличие третьей степени тяжести заболевания.

Факт: До 2010 года инвалиду вместе с группой присваивалась степень инвалидности. С 2010г. дается только группа.

Перечень заболеваний для I группы инвалидности

Нет списка заболеваний, по которому даётся определенная группа инвалидности. Однако можно перечислить болезни, наличие которых позволяет оформить первую группу инвалидности:

  • серьезные патологии в работе ЦНС;
  • умственная отсталость;
  • раковые опухоли с распространившимися метастазами;
  • удаление трех пальцев на обеих руках;
  • удаление ног выше одной третьей бедра;
  • почечная недостаточность;
  • полная потеря зрения;
  • удаление обеих рук до плеч;
  • вегетативное состояние инсульта;
  • паралич опорно-двигательного аппарата;
  • агенезия;
  • серьезные патологии системы кровообращения.

Однако получить 1 и 2 группы инвалидности достаточно тяжело. В условиях отсутствия конкретного списка, назначение 1,2 или 3 группы зависит от индивидуального состояния организма. Так при сахарном диабете больному может быть присвоена как третья и вторая группы, так и первая – зависит от течения болезни.


Каждый случай получения инвалидности рассматривается врачебной комиссией. В большинстве случаев, присвоение группы требует прохождения ежегодной перекомиссии.

Факт: В марте 2019 г. появилась возможность бессрочного оформления инвалидности, благодаря принятому постановлению Правительства РФ «О внесении изменений в Правила признания лица инвалидом».

Пошаговая инструкция оформления инвалидности I группы

Присваивает первую группу инвалидности ВТЭК (врачебно-трудовая экспертная комиссия). До направления на комиссию ВТЭК больной проходит стационарное лечение, необходимые исследования, сдает анализы. При стабильном подтверждении наличия у пациента серьезных патологий организма, назначается ВК.

ВТЭК – комиссия из нескольких человек, устанавливающих группу инвалидности, учитывая состояние здоровья, все патологии, которые мешают организму полноценно функционировать.

Факт: «Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных» Ст. 7 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

Однако прежде чем попасть на ВТЭК, нужно выполнить ряд действий:

Терапевт фиксирует выявленную патологию в медицинскую карту пациента.

    • Терапевт выписывает направление к узкому специалисту.

Профильный врач заполняет индивидуальную карту, в которой указываются все специалисты, которых необходимо пройти.

Полученные данные фиксируются в медицинской карте. Результаты обследований будут использованы при установлении инвалидности и определении группы.

Врачебно-трудовая экспертная комиссия знакомится с предоставленными данными и выносит решение о присвоении статуса инвалида – составляет карту ИПР и выдает справку ВТЭК.

Признав за человеком право на присвоение статуса инвалида, комиссия выдает два документа:

  1. Карта ИПР – документ, в котором указывается список положенных льгот и рекомендации, предписанные больному.
  2. Справка ВТЭК – в ней указывается назначенная группа и период, на который присвоена инвалидность.

Правовая база

К законам, определяющим правовой статус лица, признанного инвалидом (или являющегося инвалидом с детства), относится ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», «Об основах социального обслуживания граждан в РФ».

Законодательная база определяет список патологий организма, служащих причиной признания гражданина нетрудоспособным. Инвалидом признается лицо, имеющее патологии органов, вызванные заболеванием, родовой травмой, врожденными дефектами, которые ограничивают его жизнедеятельность. Эта группа людей больше других нуждается в социальной защите и поддержке. Законодательно устанавливается перечень социальных гарантий.

Закон регламентирует получение инвалидом 1 группы финансовой и иной поддержки от государства:

  • льготные лекарства;
  • издание книг для инвалидов по зрению, создание аудио-книг, предоставление аппаратов увеличивающих остроту слуха, сурдопереводчиков;
  • создание доступной среды: обеспечение колясками и собаками-поводырями, создание парковочных мест и пандусов;
  • оптимизация жилищных условий;
  • организация домашнего обучения;
  • функционирование учреждений, преподающих адаптированные программы;
  • регламентация трудовой деятельности;
  • социально-бытовая помощь.

Социально-бытовая помощь относится к ведомству социальных служб и предполагает приобретение лекарств и продуктов питания, содействие получению медицинской и юридической помощи.

Совет: Если нетрудоспособный гражданин не в состоянии обратиться к компетентным органам за необходимой помощью, то оформление всех необходимых документов может осуществить законный представитель, социальная служба или органы опеки и попечительства.

Льготы, пенсии, выплаты и компенсации для инвалидов I группы

Признание инвалидности гарантирует получение государственной поддержки в виде льгот, компенсаций и пенсии.

Гражданам, не достигшим пенсионного возраста, выплачивается ежемесячная пенсия по инвалидности. Размер пенсии ежегодно индексируется на уровень инфляции.

Инвалидам, не имеющим трудового стажа, размер пенсии по инвалидности определяется в размере 10360,52 руб. При наличии трудового стажа, инвалид имеет право на получение страховой пенсии по инвалидности.


Если на содержании инвалида один иждивенец, полагается пенсия примерно 11 626 руб. Если же на иждивении два лица, то полагается пенсия в размере 13 287 руб. При наличии трех и более иждивенцев, размер пенсии составит не менее 14 948 руб.

Совет: Наличие пятилетнего рабочего стажа позволяет, по достижению пенсионного возраста, перейти на пенсию по старости (социальные выплаты сохраняются).

Помимо материальных выплат есть целая система льгот, на которые могут претендовать инвалиды первой группы. Все льготы можно разделить на пять основных групп:

  • Медицинские:
  1. получение льготных медикаментозных средств и изделий, включенных в перечень льготных лекарств, по рецептам;
  2. льготное протезирование;
  3. предоставление путевки в санаторий для прохождения санаторно-курортного лечения, при соответствующих показаниях и рекомендациях лечащего врача;
  4. льготный проезд по территории России к месту лечения, независимо от расстояния;
  5. обеспечение путевкой и возмещение транспортных расходов сопровождающему лицу;
  6. льготное протезирование зубов.
Читать еще:  Определение о наложении штрафа подлежит обжалованию

  • Транспортные:
  1. льготный проезд на железнодорожном и авто-транспорте по пригороду и межгороду;
  2. скидка на авиа-билеты.

Факт: Один раз в год предоставляется компенсация на городской транспорт.

  • Налоговые:
  1. на недвижимость (лицо с инвалидностью освобождается от выплаты налога);
  2. на землю (налог уменьшен на десять тысяч рублей);
  3. льгота при оплате госпошлины сделки по купле-продаже недвижимости;
  4. не платится налог на транспортное средство, если оно приобреталось для обслуживания человека с инвалидностью;
  5. льгота 50% при оплате нотариальных услуг.
  • Жилищные:
  1. компенсация расходов на коммунальные платежи – производится возврат суммы в размере 50%. Данная льгота распространяется только на недееспособного гражданина, это значит, что 50% рассчитывается от доли, которая приходится на лицо с инвалидностью.
  2. возможность получить вне очереди земельный участок под ведение частного хозяйства или строительство жилья;
  3. инвалид имеет право требовать оптимизацию жилищных условий: установка пандуса, расширение дверных проёмов как в квартире, так и общедомовых.

Справка: Для реализации улучшений необходимо подать письменное заявление в Управление соцзащиты населения либо в органы опеки и попечительства.

Если оптимизировать старое жилье невозможно, то взамен должно быть предложено новое, более подходящее жильё.

  • Образовательные:
  1. возможность получения бесплатного среднего и высшего образования – это значит, что при успешной сдаче школьных экзаменов, можно продолжить обучение на бюджетной основе в заведениях среднего и высшего образования;
  2. возможность зачисления в средние и высшие образовательные учреждения без конкурса;
  3. получение повышенной стипендии;
  4. обеспечение специальными средствами обучения, литературой.

Все перечисленные льготы и компенсации получает как лицо, получившее статус инвалида в процессе жизнедеятельности, так и инвалид с детства.

Заключение

Получение инвалидности кардинально меняет качество жизни. Но её наличие не является приговором. Развивается система адаптации и поддержки человека с инвалидностью. Разработана система льгот и привилегий, направленная на поддержку лиц с ограничениями в жизнедеятельности. Подвергается качественному улучшению инфраструктура общества, повышается лояльность общества к людям с инвалидностью.

Человек с инвалидностью также может жить полноценной жизнью, пользуясь поддержкой близких людей и государственных структур. Не нужно замыкаться в себе. Как показывает опыт, значительная часть инвалидов добивается от жизни многого.

Степени ограничений трудовой деятельности в разных группах инвалидности

Важное условие нормальной жизнедеятельности человека в обществе — работоспособность. Это возможность выполнять профессиональные обязанности без каких-либо ограничений. Для выявления отклонений в организме, препятствующих трудовой деятельности, проводится медико-социальная экспертиза, классифицирующая стойкие нарушения в организме по нескольким основным категориям, соответствующим уровню их выраженности. Таким образом определяются группы инвалидности и степени ограничения к трудовой деятельности.

Что такое ограничения способности к трудовой деятельности

Способность к трудовой деятельности, согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.12.2015 № 1024н «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан Федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы», определяется возможностью работника соответствовать критериям по объёму и содержанию работы.

Люди, которые не могут полноценно выполнять свои трудовые обязанности в полной мере, после прохождения соответствующих исследований, получают право на создание особых условий работы. Степень ограничения трудоспособности — уровень отклонения физических возможностей человека от существующих норм, определяемых возрастом.

К несовершенствам гражданина как полноценного работника относятся:

  1. Психические. Нарушения восприятия мира, памяти и внимания, контроля за эмоциями и т.д.
  2. Речевые. Потеря способности к вербальному и невербальному общению, в том числе невозможность полноценно использовать устную и письменную речь (дисграфия, заикание и т.д.).
  3. Физические. Несовершенства строения тела, включая внешние и внутренние уродства (деформация лица или конечностей, диспропорции частей тела и т.д.).
  4. Функциональные. Нарушенная работа систем и органов организма (кровеносной, иммунной и т.д.).
  5. Сенсорные. Отклонения органов зрения, слуха или обоняния (в том числе обострение и притупление чувствительности под влиянием внешних факторов)

Обратите внимание! При наличии заболевай, включённый в перечень, каждый человек может обратиться в медицинское учреждение для получения статуса инвалида. Однако, если у медицинской комиссии возникнут сомнения в подлинности диагноза, пациента могут обязать пройти дополнительные обследования и повторное освидетельствование.

Законом выделено три степени ограничения к трудовой деятельности, каждая предполагает специфические отклонения от норм здорового человека:

  1. Устойчивые расстройства организма, вызванные хроническими заболеваниями, врождённые или приобретённые в процессе жизни дефекты, препятствующие нормальной трудовой деятельности. Влекут за собой потерю способности работать соответственно квалификации, однако оставляют возможность для общих условий труда при снижения объёма производства и тяжести труда не менее, чем в 2 раза. Более рациональный вариант, предусмотренный законодательством, — перевод на деятельность более низкой квалификации, что влечёт за собой примитивизацию труда и несоответствие уровня профессионализма трудовыми обязанностям.
  2. Нарушения в работе систем и органов, вызванные врождёнными или приобретёнными недугами или увечьями. Трудовая деятельность возможна только при наличии специализированных технических средств или с помощью третьих лиц.
  3. Значительные стойкие расстройства различной этиологии, в результате которых полностью теряется работоспособность, включая труд с использованием вспомогательных средств и привлечением третьих лиц.

Присвоение степени ограничения трудовой деятельности предполагает и назначение одной из трёх групп инвалидности, однако обратная зависимость не предусмотрена — инвалидность не обязательно сопровождается ограничениями к труду.

Ограничения к трудовой деятельности для 3 группы инвалидности

Инвалиды третьей группы более остальных приспособлены к нормальной жизни, в том числе и к трудовой. Несмотря на то, что такие граждане получают пенсию, это не означает, что работодатель имеет право отказать в устройстве на должности, соответствующие состоянию здоровья соискателя. В этой части государство оказывает поддержку инвалидам, обязывая организации со штатом от 100 сотрудников трудоустраивать не менее 2% граждан с ограниченной работоспособностью.

Важно! По закону отказать гражданину, имеющему ту или иную группу инвалидности, возможно, если уровень его профессиональной компетенции не соответствует общим требованиям или подходящая вакансия вовсе отсутствует.

Если получено заключение о третьей группе инвалидности, в нём обязательно прописываются условия труда, которые обязан соблюдать работодатель по отношению к сотруднику с ограниченными возможностями:

  • Сокращение рабочей недели (при специальных рекомендациях).
  • В течение недели рабочее время не более 40 часов, а сверхурочный труд — только с письменного согласия инвалида.
  • Исключение тех видов работ, что противопоказаны сотруднику с ограниченными возможностями.
  • Продление отпуска на 2 дня в сравнении с коллегами (вместо 28 — 30 дней).
  • Отсутствие испытательного срока при приёме на службу.
  • Неоплачиваемый отпуск до 60 дней в год.
  • Право на проведение процедур по оздоровлению в течение рабочего времени (если таковые описаны в заключении).

Обратите внимание! Установление 3 группы инвалидности и 3 степени ограничения трудовой деятельности в большинстве случаев влечёт за собой полную нетрудоспособность и присвоение нерабочей группы инвалидности, однако это не лишает гражданина право на труд, если его состояние стабильно.

Инвалидность 1 группы устанавливается сроком на два года, 2 и 3 — на один год. В том случае, если пациент имеет заболевание, включённое в перечень необратимых, — статус инвалида устанавливается без срока переосвидетельствования.

Ограничения к трудовой деятельности для 2 группы инвалидности

Вторая группа инвалидности может сопровождаться всеми возможными степенями ограничения в зависимости от выраженности заболевания. При этом граждане, имеющие 3 степень могут быть приняты на службу в зависимости от собственного пожелания и под личную ответственность, поскольку создание полностью оборудованного рабочего места практически невозможно.

Относящиеся к категории инвалидов 2 группы и 1 и 2 степени допускаются к работе при соблюдении особых условий труда:

  • Сокращение рабочей недели до 35 часов при сохранении полного объёма заработной платы для занимаемой должности.
  • Запрет на сверхурочную, в том числе и посуточную трудовую деятельность, несмотря на согласие инвалида.
  • Продление оплачиваемого отпуска с 28 до 30 дней.
  • Предоставление 60 календарных дней отпуска за счёт сотрудника с сохранением за ним рабочего места.
  • Прохождение процедур по укреплению и сохранению здоровья в рабочее время.
  • Право переноса рабочего места на дом (при возможности) или его техническое оснащение в соответствии с нуждами инвалида.

Обратите внимание! Работодатель вправе отказать инвалиду третьей группы в принятии в штат, если организация не имеет квоты на трудоустройство граждан этой категории или возможности полного оснащения рабочего места для сотрудника с ограниченными возможностями.

Ограничения к трудовой деятельности для 1 группы инвалидности

До недавнего времени 1 группа инвалидности являлась полностью нерабочей, однако в 2020 году граждане этой группы имеют право на трудоустройство. При этом сфера деятельности сильно ограничена лишь умственным трудом.

Обратите внимание! Граждане, которым присвоена 1 группа инвалидности и 3 степень ограничения к трудовой деятельности, имеют в индивидуальной программе реабилитации пометку о неспособности к труду. Однако, если работодатель заинтересован в таком сотруднике, а инвалид имеет желание трудиться, законом трудоустройство не запрещено.

Читать еще:  Оплатить интернет банковской картой втб через интернет

Варианты рабочей деятельности для инвалидов 1 группы рассматриваются с двух позиций: в первом случае работодатель обязуется обустроить условия труда для сотрудника с инвалидностью, во втором — работник с ограниченными возможностями заполняет заявление о принятии ответственности за свою реабилитацию на себя.

Условия труда для инвалидов 1 группы:

  • Сокращение рабочей недели до 35 часов при полной выплате заработной платы, возможность работать и меньшее время с расчётом вознаграждения, исходя из отработанных часов.
  • Право отказа от командировочных поездок, дополнительных смен и сверхурочного труда.
  • Три календарных месяца отпуска, один из которых полностью оплачивается.
  • Организация рабочего место в соответствии с ограничениями, наложенными заболеванием (голосовое управление приборами, наличие пандуса для инвалида-колясочника, предоставление помощника и т.д.)
  • Строгий запрет на работу с химическими реактивами, биологически опасными веществами, при повышенном уровне вибрации и шума или психических нагрузок.

Подведем итоги

Если при прохождении медицинской комиссии пациенту присваивается та или иная группа инвалидности со степенью ограничения трудоспособности или без неё, это не означает полную потерю работоспособности. При этом в индивидуальном плане реабилитации (ИПР) чётко прописываются требования к рабочему месту и занимаемой должности, которые работодатель должен соблюсти.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию:

Получение степени ограничения способности к трудовой деятельности

Что представляет собой инвалид?

Инвалидом считается лицо, имеющее нарушения состояния здоровья с устойчивойдисфункцией организма, вызваннойдефектами,различными видами заболеваний, либо последствиями травм, которые привели к ограничению жизнедеятельности человека и вызвали потребность в его социальной защите и соблюдение права инвалидов.

Что является ограничением жизнедеятельности?

Ограничением жизнедеятельности называется частичная либо полная потеря лицом возможности или способности производить самообслуживание, самостоятельно общаться, ориентироваться, передвигаться, заниматься трудовой деятельностью, а также многое другое.

Существующие причины, степени и группы инвалидности

В зависимости от степени ограниченности жизнедеятельности и дисфункции организма гражданину, который признан инвалидом, присваивается соответствующая группа, а лица до восемнадцати лет подпадают под категорию «ребенок-инвалид».

Первая группаинвалидности присваивается гражданам, которые не в состоянии самостоятельно себя обслуживать и которым требуется уход, надзор или постоянная посторонняя помощь. Присвоение инвалидностипервой группы может быть применено не только к больным, утратившим полную трудоспособность, но также и к лицам,которые при создании для них особых индивидуальных условий могут быть адаптированы к некоторым видам трудовой деятельности. Так, например, первая группа может быть присвоена слепоглухим, слепым и так далее, а также дается право на льготы инвалида.

При явно выраженнойдисфункции организма, которая, однако, не вызывает полной беспомощности, дается вторая группа инвалидности. Данная группа инвалидности даетсятем, кто непосредственно получил длительную либо полную утрату работоспособности, но не нуждается в постоянном уходе. Также вторая группа может быть присвоена лицам, которые на момент освидетельствования имели не столь тяжелые дисфункции организма, но все же все виды трудовой деятельности противопоказаны на длительный период вследствие вероятного ухудшения состояния здоровья вследствие нагрузок.

Присвоение третьей группы инвалидности может осуществляться при существенном снижении трудоспособности в том случае, если:

· требуется кардинальное изменение условий труда по профессии больного, которые приводят к существенному снижению объемов производственной деятельности;

· необходим перевод на иную работу по другой специальности более низкой квалификации, по состоянию здоровья;

· вследствие выраженных нарушений у больных, ранее не работавших, или с низкой квалификацией, существенно ограничены возможности трудоустройства.

Кроме вышеупомянутых случаев, вторая и третья группа по инвалидности присваивается вне зависимости от производимых работ при наличии деформаций и дефектов, повлекших нарушение функций, приведенных в специальном реестре, который прилагается к Инструкции по определению групп инвалидности.

Основания получения степени ограничения способности к трудовой деятельности

· Первая степень – это возможность трудовой деятельности при снижении объемов производственной деятельности или потери квалификации, невозможность осуществления работ по своей специальности, то есть легкий труд;

· Вторая степень – возможность осуществления трудовой деятельности в созданных особых условиях, то есть работа на специально обустроенном рабочем месте или на дому. Например, это может быть работа диспетчером на домашнем телефоне, швеи-мотористки иливязальщицы – надомницы, оператора ЭВМ, работа в УПП Всероссийского общества слепых и так далее.

· Третья степень инвалидности – это абсолютная неспособность осуществления трудовой деятельности, то есть невозможность по состоянию здоровья выполнять даже самые легкие и простые виды труда, в том числе и надомную работу в особо созданных условиях.

При присвоении гражданину специальной комиссией инвалидности в качестве причины в документах указывается производственная травма, инвалидность с детства, общее заболевание, профессиональное заболевание. А также основанием для получения может служить инвалидность с детства по причине ранения, связанная с боевыми действиями во время Великой Отечественной войны, заболевание, полученное во время прохождения воинской службы, инвалидность, полученная вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также другие причины предусмотренные российским законодательством.

Процедура признания гражданина инвалидом

Признание гражданина инвалидом может быть осуществлено только лишь федеральным учреждением социально-медицинской экспертизы, в порядке установленным российским правительством. Социально-медицинская экспертиза – это выявление потребностей освидетельствуемого лица в реабилитации, социальной защите, на основании оценки ограничений, вызванных расстройством функций организма.

На каком основании гражданин может быть признан инвалидом?

Гражданин может быть признан инвалидом при следующих условиях:

· нарушение состояния здоровья с устойчивым расстройством функций организма, вызванное различными заболеваниями, дефектами либо травмами;

· потребность в определенных мерах социальной защиты, в том числе и реабилитации.

При определении группы инвалидности вместе с тем устанавливается также и степень ограничения способности гражданина к трудовой деятельности (I, IIилиIIIстепень) или же группа инвалидности может быть присвоена без каких-либо ограничений способности к трудовой деятельности.

При медицинском освидетельствовании впоследствии могут быть установлены:

· при первой группе инвалидности – IIилиIII степень ограничения способности к трудовой деятельности;

· при присвоении второй группы — I, II или III степень ограничения;

· при установлении третьей группы инвалидности может быть присвоена 0илиI степень ограничения деятельности.

Из чего следует, что присвоенная группа по инвалидности не является показателем степени ограниченности трудовой деятельности.

Кому не стоит проходить экспертизу для определения степени ограниченности трудовой деятельности?

· инвалидам первой группы;

· инвалидам второй группы, которые в состоянии самостоятельно без посторонней помощи ухаживать за собой;

· гражданам, признанным инвалидами любой группы раньше 01.01.2004 года, поскольку за ними сохраняются льготы и выплаты инвалидам соответствующие данной группе, группа по инвалидности и размер назначенной ранее пенсии;

· гражданам, которые достигли 80 лет и старше, поскольку они получают пенсии соответствующие третьей степени ограничения способности к трудовой деятельности.

Период, в течение которого действительна группа инвалидности, и степень ограниченности трудовой деятельности

Инвалидность первой группы, устанавливаемая экспертизой, присваивается сроком на два года, второй и третьей группы – на один год.

Степень ограниченной трудоспособности устанавливается на аналогичный период, что и группа по инвалидности.

Категория «ребенок-инвалид» присваивается сроком на один или два года, либо до наступления восемнадцатилетнего возраста.

Бессрочная инвалидность присваивается при выявлении в процессе реабилитационных мероприятий невозможности снижения или устранения степени ограниченности жизнедеятельности, обусловленной дефектами, необратимыми морфологическими изменениями и нарушениями функций организма. От этого непосредственно зависит, какие льготы инвалидам будут предоставлены.

Временные параметры проведения экспертизы и определения группы инвалидности

Со дня подачи заявления гражданина на проведение социально-медицинской экспертизы не позднее одного месяца, специальной комиссией на основании полученных результатов выносится соответствующее заключение.

При признании гражданина инвалидом, официальной датой получения группы по инвалидности признается день подачи заявления в бюро о проведении социально-медицинской экспертизы.

Установление инвалидности осуществляется до первого числа месяца, следующего за месяцем на который назначается проведение очередной социально-медицинской экспертизы гражданина.

Переосвидетельствование может происходить заранее, но не ранее, чем за два месяца до завершения срока инвалидности.

Повторное прохождение экспертизы раньше установленного срока может происходить по личному заявлению гражданина, либо его официального представителя или по направлению учреждения, которое оказывает лечебно-профилактическую помощь, при осуществлении социально-медицинской экспертизыилив связи с изменением состояния здоровья.

Где осуществляется проведение социально-медицинской экспертизы?

Социально-медицинская экспертиза инвалида осуществляется по месту жительства в бюро, а также по месту нахождения пенсионного дела выехавшего за пределы России для постоянного места жительства инвалида.

Социально-медицинская экспертиза может осуществляться непосредственно на дому, в том случае если гражданин не в состоянии самостоятельно явиться в бюро социально-медицинской экспертизы для освидетельствования по состоянию здоровья, что подтверждается соответствующим заключением учреждения, предоставляющим лечебно-профилактическую помощь, или в котором гражданин проходит лечение, либо заочно по решению соответствующей организации.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector