Содержание

Заявление на психиатрическое освидетельствование образец

Заявление врачу психиатру о психиатрическом освидетельствовании без согласия лица образец

Однако нередко человек, страдающий психическим расстройством, не готов признать, что ему нужна помощь врача. В таком случае, любой гражданин вправе обратиться в психоневрологический диспансер, чтобы указать на имеющуюся проблему. Все алгоритмы и принципы действий врачей-психиатров, описанные в данной статье, регламентируются Законом РФ от В какой ситуации можно предположить, что рядом с вами психически нездоровый человек? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заявление на психиатрическое освидетельствование образец

Статья Порядок подачи заявления и принятия решения о психиатрическом освидетельствовании лица без его согласия или без согласия его законного представителя.

Решение о психиатрическом освидетельствовании принимается врачом-психиатром немедленно и оформляется записью в медицинской документации. Врач-психиатр вправе запросить дополнительные сведения, необходимые для принятия решения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Подписка 8 Оформить бесплатную подписку на журнал «Справочник специалиста по охране труда». Отдельные категории персонала должны не реже одного раза в пять лет проходить психиатрическое освидетельствование. Расскажем в статье, кого из работников и в каком порядке следует направить на эту процедуру, и можно ли от нее отказаться. В результате повышается риск причинения вреда себе или окружающим. Для работников некоторых профессий психическое здоровье является важным критерием профпригодности.

Поэтому они обязаны проходить соответствующее обследование ч. Временной интервал и общие основания для проведения обязательного психосвидетельствования установлены в Трудовом кодексе РФ ст.

Порядок проведения и ответственность сторон описаны в Постановлении Правительства РФ от Кроме того, приводятся дополнительные противопоказания для конкретных видов работ. Постановление Правительства РФ от В своей новой редакции оно действует с Далее психиатрическое освидетельствование работников должно проводиться не реже, чем раз в 5 лет ч. Может случиться так, что сотруднику потребуется внеплановое обследование.

Он вправе попросить об этом работодателя. В этом случае процедура проводится досрочно. Оплачивать психосвидетельствование, как при приеме на работу, так и повторное, обязан работодатель. Освидетельствование требуется тем, кому приходится работать с вредными для здоровья веществами, чья деятельность связана с наличием на рабочем месте неблагополучных факторов или условий повышенной опасности.

Транспортные средства всегда считаются источниками повышенной опасности, поэтому для водителя психическое состояние является одним из основных критериев его профпригодности. Как мы указали выше, психосвидетельствование один раз в пять лет должны проходить все водители.

Это не зависит от категории, стажа, типа автомобиля или характера перевозимых грузов. Это определяется не только тем, что такие специалисты работают с детьми. Сама по себе работа педагога часто связана с высоким психическим напряжением. Процедура осмотра дает возможность убедиться в пригодности человека для такой непростой работы и своевременно выявить проблемы, которые возникли в процессе трудовой деятельности.

Психосвидетельствование на предприятии начинается с издания соответствующего приказа. Работодатель назначает ответственных за проведение, которые составляют перечень профессий. После его завершении комиссия в течение трех дней выносит свое экспертное заключение. Как вы понимаете, все, что связано с психическим здоровьем человека — весьма щекотливый вопрос. Согласно действующему законодательству, принудить сотрудника к прохождению психиатрического освидетельствования нельзя.

Оно может быть проведено только с его добровольного согласия в письменной форме. С другой стороны, нельзя допускать к работе сотрудника, который не прошел обследование. Это будет грубым нарушением правил охраны труда. Отказ работника без уважительной причины может стать достаточным основанием для отстранения от работы. Также это можно квалифицировать как нарушение сотрудником трудовой дисциплины, что может стать причиной для увольнения.

Работников направляют в медицинскую организацию. Как правило, выбирают медучреждение по месту проживания или по адресу регистрации организации. В таком учреждении должна действовать психиатрическая врачебная комиссия. К примеру, подобные комиссии существуют в медорганизациях, относящихся к ФМБА РФ , в медицинских учреждениях на базе поликлиник и больниц.

Существует и более удобный вариант — проведение непосредственно на предприятии. Такая возможность должна быть прописана в договоре между предприятием и медучреждением. Врачебная комиссия принимает работников в удобное для них время, позволяя не отвлекаться надолго от должностных обязанностей и заметно упрощая бюрократические процедуры.

Но для проведения психосвидетельствования медицинская организация должна иметь лицензию, полученную в установленном законодательством порядке. За ее получением организация должна обращаться в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения. Правовые основания для лицензирования медорганизаций имеются в федеральных законах: от Также сотрудники должны расписаться в журнале учета выдачи направлений.

Журнал этот заполняется в произвольной форме, аналогично журналу учета выдачи направлений на медосмотр. Для проведения осмотра требуется экспертная комиссия как минимум из трех специалистов. Сама процедура проходит, в основном, в виде беседы: специалисты задают вопросы и оценивают содержание ответов, скорость реакции, уровень абстрактного мышления и другие показатели. Человека могут попросить пройти несколько тестов. По закону, временной интервал между обращением и психосвидетельствованием должен составлять не более 20 дней.

В отдельных случаях комиссия может запросить дополнительные сведения о работнике, что увеличит время экспертизы. Как только она будет завершена, комиссия в течение 10 дней должна вынести свое решение. Как и в случае с медосмотром, решение комиссии выдается работнику или претенденту в виде справки под его подпись. Выдача происходит в трехдневный срок после принятия решения. Точно так же, в течение трех дней, комиссия уведомит работодателя о дате принятия решения и дате выдачи его сотруднику.

Как мы уже знаем, для сотрудника отказ от прохождения может закончиться отстранением от работы или увольнением. Справка работника о том, что он не состоит на учете в психдиспансере, не является основанием для освобождения его от обязательного психосвидетельствования. Если работодатель допустит к выполнению обязанностей штатного сотрудника или кандидата на вакансию, не прошедшего психосвидетельствование в установленном порядке, то будет оштрафован:.

Все права защищены. Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов.

Как пройти проверку ГИТ по новым правилам. Психиатрическое освидетельствование. Темы: Медосмотры работников. Статьи по теме Предрейсовые медицинские осмотры водителей Предварительный медицинский осмотр Приказ н о медосмотрах с изменениями Медицинское освидетельствование на состояние опьянения Прививка от гриппа на предприятии.

Читайте в статье:. Скачать документы из статьи Приказ о направлении на психиатрическое освидетельствование. Чистый бланк направления на ПО. Заполненный образец направления на ПО. Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты: Предписание специалиста по охране труда. Список контингента работников, подлежащих медицинским осмотрам. Что нужно сделать специалисту по охране труда, чтобы направить работника на психосвидетельствование Редакция журнала «Справочник специалиста по охране труда», чтобы помочь вам в работе, подготовила пошаговую инструкцию: как направить работника на психиатрическое освидетельствование по новым правилам.

Просто следуйте рекомендациям, и вы не совершите ошибок. Читать статью в журнале. Откройте для себя возможности карьерного роста! Пройдите обучение в Высшей школе охраны труда. Получите официальный диплом или удостоверение Получить диплом. Скачать приказ. Читайте в Системе «Охрана труда». Скачать направление. Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда.

Готовые решения по действующему законодательству Более 3 заполненных шаблонов Возможность задать вопрос в экспертную поддержку. Узнать подробнее. Читайте также: Как выбрать медорганизацию для психиатрического освидетельствования Сотрудник отказался проходить психиатрическое освидетельствование: алгоритм действий. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Предрейсовые медицинские осмотры водителей.

Предварительный медицинский осмотр. Приказ н о медосмотрах с изменениями. Медицинское освидетельствование на состояние опьянения. Прививка от гриппа на предприятии. Новости по теме. Расширили перечень работников, которых проверяют на наркотики. Изменят форму медкнижек и перечень работников, которым ее нужно оформлять. Проектируем газовое пожаротушение Novec для объектов нефтегазовой отрасли.

Заявление врачу психиатру о психиатрическом освидетельствовании без согласия лица образец

Статья Порядок подачи заявления и принятия решения о психиатрическом освидетельствовании лица без его согласия или без согласия его законного представителя. Решение о психиатрическом освидетельствовании принимается врачом-психиатром немедленно и оформляется записью в медицинской документации. Врач-психиатр вправе запросить дополнительные сведения, необходимые для принятия решения. Дорогие читатели!

Психиатрическое освидетельствование

Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу «Справочник специалиста по охране труда». Отдельные категории персонала должны не реже одного раза в пять лет проходить психиатрическое освидетельствование. Расскажем в статье, кого из работников и в каком порядке следует направить на эту процедуру, и можно ли от нее отказаться. В результате повышается риск причинения вреда себе или окружающим. Для работников некоторых профессий психическое здоровье является важным критерием профпригодности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Заявление о принудительном психиатрическом освидетельствовании образец

В случае, когда по полученным сведениям лицо представляет непосредственную опасность для себя или окружающих, заявление может быть устным, в остальных случаях оно подается в письменной форме. Необходимость единоличного решения в таких случаях продиктована стремлением максимально упростить и ускорить процедуру, поскольку промедление может привести к самоубийству или совершению общественно опасного деяния. Речь идет о случаях недобровольного освидетельствования, которые по особенностям психического состояния лица и характеру нарушений поведения не относятся к неотложным. Необходимость психиатрического вмешательства обусловлена здесь: В обоих этих случаях в связи с отсутствием непосредственной опасности для самого лица или окружающих допустимо некоторое промедление с оказанием психиатрической помощи, достаточное для того, чтобы были получены дополнительные гарантии соблюдения прав и законных интересов личности. При этом заявление о необходимости психиатрического освидетельствования подается в суд по месту жительства освидетельствуемого.

Читать еще:  Заявление об установлении факта непринятия наследства

Еще статьи по теме Каждый гражданин имеет право на медицинскую помощь. Но при определенных, представляющих угрозу для окружающих заболеваниях человек не только имеет право, но и обязан лечиться. Принудительное лечение является мерой административного принуждения, ибо государственные, муниципальные организации вынуждены прибегать к нему именно потому, что гражданин не выполняет возложенных на него соответствующими правовыми актами обязанностей и законных требований компетентных органов. Особенностью этой меры пресечения является то, что она применяется в интересах общества и самого больного, является средством защиты общественной безопасности, общественного порядка и здоровья нарушителя. Сейчас в России существует принудительное лечение лиц, страдающих психическими заболеваниями, и некоторых заразных больных.

В жизни могут возникнуть ситуация, когда административное исковое заявление о госпитализации гражданина в организацию, которая оказывает психиатрическую помощь, может помочь защитить себя и своих близких. До 15 сентября г. Сейчас обращение в суд допускается только путем подготовки и подачи административного иска, определенным кругом лиц, в которые соседи или посторонние лица не входят. Что делать, если от близкого родственника, соседа, коллеги исходит угроза? В такой ситуации в первую очередь необходимо обратиться с заявлением в адрес врача-психиатра по месту жительства психически больного лица или вызвать скорую помощь.

Организуем Психиатрическое Освидетельствование Работников!

Приветствую, уважаемые друзья! В этой заметке досконально рассмотрен процесс проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников.

Как правильно провести психиатрическое освидетельствование работников

Начнём с нормативного правового обоснования.

Проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников проводится в соответствии с требованиями:

  • статей 69 и 213 Трудового кодекса РФ;
  • правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утверждённых постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 (далее — Перечень);
  • пункта 38 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н;
  • Закона РФ от 02.07.1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании». Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утверждённый постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377.

Обязательное психиатрическое освидетельствование (1 раз в 5 лет) должны проходить работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности согласно установленного Перечня.

Этот Перечень очень обширный. Достаточно сказать, что в нём в числе опасных и вредных веществ названы и сварочные аэрозоли, и пыль растительного и животного происхождения, и многие, многие другие. В числе вредных производственных факторов названы производственная вибрация, производственный шум, повышенное атмосферное давление, повышенная температура, пониженная температура, повышенное напряжение зрения (в том числе работы, связанные со слежением за экраном дисплеев и другими средствами отображения информации), физические перегрузки. Изучив этот Перечень, можно сделать вывод, что очень многие работы и профессии подпадают под какой-нибудь из предусмотренных факторов.

Кроме того, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации или предельно допустимого уровня по действующему фактору, работники, имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, а также другие работники, в случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией, также проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.

Согласно пункту 3 Постановления № 695 психиатрическое освидетельствование работника осуществляется с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности и поэтому проводится при поступлении на работу.

Кроме того, при прохождении предварительного (при поступлении на работу) или периодического медицинского осмотра работника осматривает врач-психиатр, который обязательно включается во врачебную комиссию медицинской организации, проводящей медицинский осмотр. В случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией (по заключению врача-психиатра) работник также может быть направлен на обязательное психиатрическое освидетельствование.

Обращаем внимание, что осмотр врачом-психиатром в ходе проведения медосмотра (предварительного, периодического или внеочередного) не заменяет психиатрические освидетельствования!

А теперь рассмотрим взаимосвязь психиатрического освидетельствования, и заодно медосмотров, с результатами специальной оценки условий труда.

Имеем в наличии рабочее место на котором применяется толуол (лаборатория), где установлен класс условий труда 2.0.

Казалось бы, что для проведения медицинского осмотра и психиатрические освидетельствования нет оснований (вредность отсутствует!), но почитаем нормативку…

1. В п. 1.2.38. Перечня факторов предусмотрен такой фактор, как углеводороды ароматические: бензол и его производные: (толуол, ксилол, стирол и прочие).

Таким образом, при наличии на рабочем месте такого вредного производственного фактора, как толуол, необходимо проводить обязательные медицинские осмотры, независимо от класса условий труда с периодичностью 1 раз в 2 года.

2. Производство и применение (включая лабораторные работы) бензола, производство и применение гомологов и производных бензола (изопропилбензола, стирола, толуола и других) предусмотрено в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.

Таким образом, при производстве и применении толуола необходимо проводить обязательное психиатрическое освидетельствование при приёме на работу и далее раз в 5 лет.

Из вышеприведённого примера видно, если в организации есть работники, которые осуществляют деятельность, связанную с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов или осуществляют деятельность в условиях повышенной опасности, предусмотренных Постановлением № 377, работодатель обязан организовать проведение для данных работников обязательных психиатрических освидетельствований. Указанное требование не зависит от класса условий труда, установленного на соответствующем рабочем месте.

Негосударственные медицинские центры имеют право проводить психиатрическое освидетельствование работников при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности (ст. 18 Закона РФ от 02.07.1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании»).

Решение врачебной психиатрической комиссии, выданное негосударственным медицинским центром, будет являться действительным при приёме на работу, если медицинское учреждение имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Немного о порядке… Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию. Решение комиссии (в письменной форме) выдаётся работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю (или в медицинскую организацию, проводящую медосмотр) направляется сообщение о дате принятия решения врачебной комиссией и дате выдачи его работнику.

Согласно требованиям статьи 76 Трудового Кодекса работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возникает вопрос: а имеет ли право работодатель или его представители (кадровик, специалист по охране труда или иное лицо) проверять обязательное психиатрическое освидетельствование и отказывать в приёме сотрудникам, у которых его нет? Для поиска ответа вновь обратимся к нормативным актам!

  1. Статья 212 Трудового кодекса РФ гласит: работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
  2. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н гласит:

Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

  • направление;
  • паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
  • паспорт здоровья работника (при наличии);
  • решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации) (см. пункт 9).

Предварительный осмотр является завершённым в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объёма лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов (приложение № 1 к приказу) (далее — Перечень факторов) и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приложение № 2 к приказу) (см. пункт 11).

Приложения № 1 и № 2 указывают на обязательность участия врача-психиатра и врача нарколога при прохождении предварительных и периодических медосмотров является для всех категорий обследуемых.

По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (пункт 12).

Таким образом, у работодателя и его представителей нет полномочий проверять наличие обязательного психиатрического освидетельствования!

Однако в соответствии с п. 11 Приказа № 302н медицинское учреждение не может выдать заключение, если осмотр врачом-психиатром не произведён по причине того, что работником не предоставлено решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование.

Таким образом, работодатель вправе отказать в приёме на работу работнику, не прошедшему медосмотр (ст. 212 ТК РФ).

Разъяснению тонкостей психиатрического освидетельствования посвящены письма:

В частности, в письме Роструда от 14.10.2016 г. № ПГ/27356-03-3 сделан вывод, что работодатель не обязан направлять работников, выполняющих работу по считыванию, вводу информации, а также работу в режиме диалога с персональным компьютером так как эти виды работы не относятся к работам, связанным со слежением за экраном дисплеев и другими средствами отображения информации, указанными в Перечне.

Минтруд в письме от 16.09.2016 г. № 15-2/ООГ-3359 указывает, что проведение обязательных психиатрических освидетельствований является обязанностью работодателя, что подтверждается статьёй 226 Трудового Кодекса. Работник не несёт расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Читать еще:  Заявление о процессуальном правопреемстве апк

О наказании… В соответствии с ч. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний — влечёт наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей;
  • на ИП в размере от 15 000 до 25 000 рублей;
  • на юридических лиц в размере от 110 000 до 130 000 рублей.

В ч. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ входит в том числе и психиатрическое освидетельствование работников. Размер штрафа зависит от количества необследованных работников.

И в заключении, предлагаем Вам ознакомиться с перечнем документов (проверка проводилась в Санкт-Петербурге летом 2016 года), представление которых юридическим лицом, ИП, необходимо для достижения целей проверки государственной инспекцией труда в части выполнения государственных нормативных требований по организации проведения медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований.

Фрагмент уведомления о проверке ГИТ

СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ ПО ТЕМЕ

Заметку подготовила моя помощница по развитию официальной группы в ВКонтакте Светлана Подберезина.

На этом всё. Если заметка понравилась, незабываем чуть ниже ставить рейтинговые звёздочки 😉 Спасибо за поддержку!

Заявление врачу психиатру о психиатрическом освидетельствовании без согласия лица образец

Однако нередко человек, страдающий психическим расстройством, не готов признать, что ему нужна помощь врача. В таком случае, любой гражданин вправе обратиться в психоневрологический диспансер, чтобы указать на имеющуюся проблему. Все алгоритмы и принципы действий врачей-психиатров, описанные в данной статье, регламентируются Законом РФ от В какой ситуации можно предположить, что рядом с вами психически нездоровый человек? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заявление на психиатрическое освидетельствование образец

Статья Порядок подачи заявления и принятия решения о психиатрическом освидетельствовании лица без его согласия или без согласия его законного представителя.

Решение о психиатрическом освидетельствовании принимается врачом-психиатром немедленно и оформляется записью в медицинской документации. Врач-психиатр вправе запросить дополнительные сведения, необходимые для принятия решения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Подписка 8 Оформить бесплатную подписку на журнал «Справочник специалиста по охране труда». Отдельные категории персонала должны не реже одного раза в пять лет проходить психиатрическое освидетельствование. Расскажем в статье, кого из работников и в каком порядке следует направить на эту процедуру, и можно ли от нее отказаться. В результате повышается риск причинения вреда себе или окружающим. Для работников некоторых профессий психическое здоровье является важным критерием профпригодности.

Поэтому они обязаны проходить соответствующее обследование ч. Временной интервал и общие основания для проведения обязательного психосвидетельствования установлены в Трудовом кодексе РФ ст.

Порядок проведения и ответственность сторон описаны в Постановлении Правительства РФ от Кроме того, приводятся дополнительные противопоказания для конкретных видов работ. Постановление Правительства РФ от В своей новой редакции оно действует с Далее психиатрическое освидетельствование работников должно проводиться не реже, чем раз в 5 лет ч. Может случиться так, что сотруднику потребуется внеплановое обследование.

Он вправе попросить об этом работодателя. В этом случае процедура проводится досрочно. Оплачивать психосвидетельствование, как при приеме на работу, так и повторное, обязан работодатель. Освидетельствование требуется тем, кому приходится работать с вредными для здоровья веществами, чья деятельность связана с наличием на рабочем месте неблагополучных факторов или условий повышенной опасности.

Транспортные средства всегда считаются источниками повышенной опасности, поэтому для водителя психическое состояние является одним из основных критериев его профпригодности. Как мы указали выше, психосвидетельствование один раз в пять лет должны проходить все водители.

Это не зависит от категории, стажа, типа автомобиля или характера перевозимых грузов. Это определяется не только тем, что такие специалисты работают с детьми. Сама по себе работа педагога часто связана с высоким психическим напряжением. Процедура осмотра дает возможность убедиться в пригодности человека для такой непростой работы и своевременно выявить проблемы, которые возникли в процессе трудовой деятельности.

Психосвидетельствование на предприятии начинается с издания соответствующего приказа. Работодатель назначает ответственных за проведение, которые составляют перечень профессий. После его завершении комиссия в течение трех дней выносит свое экспертное заключение. Как вы понимаете, все, что связано с психическим здоровьем человека — весьма щекотливый вопрос. Согласно действующему законодательству, принудить сотрудника к прохождению психиатрического освидетельствования нельзя.

Оно может быть проведено только с его добровольного согласия в письменной форме. С другой стороны, нельзя допускать к работе сотрудника, который не прошел обследование. Это будет грубым нарушением правил охраны труда. Отказ работника без уважительной причины может стать достаточным основанием для отстранения от работы. Также это можно квалифицировать как нарушение сотрудником трудовой дисциплины, что может стать причиной для увольнения.

Работников направляют в медицинскую организацию. Как правило, выбирают медучреждение по месту проживания или по адресу регистрации организации. В таком учреждении должна действовать психиатрическая врачебная комиссия. К примеру, подобные комиссии существуют в медорганизациях, относящихся к ФМБА РФ , в медицинских учреждениях на базе поликлиник и больниц.

Существует и более удобный вариант — проведение непосредственно на предприятии. Такая возможность должна быть прописана в договоре между предприятием и медучреждением. Врачебная комиссия принимает работников в удобное для них время, позволяя не отвлекаться надолго от должностных обязанностей и заметно упрощая бюрократические процедуры.

Но для проведения психосвидетельствования медицинская организация должна иметь лицензию, полученную в установленном законодательством порядке. За ее получением организация должна обращаться в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения. Правовые основания для лицензирования медорганизаций имеются в федеральных законах: от Также сотрудники должны расписаться в журнале учета выдачи направлений.

Журнал этот заполняется в произвольной форме, аналогично журналу учета выдачи направлений на медосмотр. Для проведения осмотра требуется экспертная комиссия как минимум из трех специалистов. Сама процедура проходит, в основном, в виде беседы: специалисты задают вопросы и оценивают содержание ответов, скорость реакции, уровень абстрактного мышления и другие показатели. Человека могут попросить пройти несколько тестов. По закону, временной интервал между обращением и психосвидетельствованием должен составлять не более 20 дней.

В отдельных случаях комиссия может запросить дополнительные сведения о работнике, что увеличит время экспертизы. Как только она будет завершена, комиссия в течение 10 дней должна вынести свое решение. Как и в случае с медосмотром, решение комиссии выдается работнику или претенденту в виде справки под его подпись. Выдача происходит в трехдневный срок после принятия решения. Точно так же, в течение трех дней, комиссия уведомит работодателя о дате принятия решения и дате выдачи его сотруднику.

Как мы уже знаем, для сотрудника отказ от прохождения может закончиться отстранением от работы или увольнением. Справка работника о том, что он не состоит на учете в психдиспансере, не является основанием для освобождения его от обязательного психосвидетельствования. Если работодатель допустит к выполнению обязанностей штатного сотрудника или кандидата на вакансию, не прошедшего психосвидетельствование в установленном порядке, то будет оштрафован:.

Все права защищены. Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов.

Как пройти проверку ГИТ по новым правилам. Психиатрическое освидетельствование. Темы: Медосмотры работников. Статьи по теме Предрейсовые медицинские осмотры водителей Предварительный медицинский осмотр Приказ н о медосмотрах с изменениями Медицинское освидетельствование на состояние опьянения Прививка от гриппа на предприятии.

Читайте в статье:. Скачать документы из статьи Приказ о направлении на психиатрическое освидетельствование. Чистый бланк направления на ПО. Заполненный образец направления на ПО. Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты: Предписание специалиста по охране труда. Список контингента работников, подлежащих медицинским осмотрам. Что нужно сделать специалисту по охране труда, чтобы направить работника на психосвидетельствование Редакция журнала «Справочник специалиста по охране труда», чтобы помочь вам в работе, подготовила пошаговую инструкцию: как направить работника на психиатрическое освидетельствование по новым правилам.

Просто следуйте рекомендациям, и вы не совершите ошибок. Читать статью в журнале. Откройте для себя возможности карьерного роста! Пройдите обучение в Высшей школе охраны труда. Получите официальный диплом или удостоверение Получить диплом. Скачать приказ. Читайте в Системе «Охрана труда». Скачать направление. Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда.

Готовые решения по действующему законодательству Более 3 заполненных шаблонов Возможность задать вопрос в экспертную поддержку. Узнать подробнее. Читайте также: Как выбрать медорганизацию для психиатрического освидетельствования Сотрудник отказался проходить психиатрическое освидетельствование: алгоритм действий. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Предрейсовые медицинские осмотры водителей.

Предварительный медицинский осмотр. Приказ н о медосмотрах с изменениями. Медицинское освидетельствование на состояние опьянения. Прививка от гриппа на предприятии. Новости по теме. Расширили перечень работников, которых проверяют на наркотики. Изменят форму медкнижек и перечень работников, которым ее нужно оформлять. Проектируем газовое пожаротушение Novec для объектов нефтегазовой отрасли.

Заявление врачу психиатру о психиатрическом освидетельствовании без согласия лица образец

Статья Порядок подачи заявления и принятия решения о психиатрическом освидетельствовании лица без его согласия или без согласия его законного представителя. Решение о психиатрическом освидетельствовании принимается врачом-психиатром немедленно и оформляется записью в медицинской документации. Врач-психиатр вправе запросить дополнительные сведения, необходимые для принятия решения. Дорогие читатели!

Психиатрическое освидетельствование

Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу «Справочник специалиста по охране труда». Отдельные категории персонала должны не реже одного раза в пять лет проходить психиатрическое освидетельствование. Расскажем в статье, кого из работников и в каком порядке следует направить на эту процедуру, и можно ли от нее отказаться. В результате повышается риск причинения вреда себе или окружающим. Для работников некоторых профессий психическое здоровье является важным критерием профпригодности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Читать еще:  Иск физического лица к юридическому подсудность

Заявление о принудительном психиатрическом освидетельствовании образец

В случае, когда по полученным сведениям лицо представляет непосредственную опасность для себя или окружающих, заявление может быть устным, в остальных случаях оно подается в письменной форме. Необходимость единоличного решения в таких случаях продиктована стремлением максимально упростить и ускорить процедуру, поскольку промедление может привести к самоубийству или совершению общественно опасного деяния. Речь идет о случаях недобровольного освидетельствования, которые по особенностям психического состояния лица и характеру нарушений поведения не относятся к неотложным. Необходимость психиатрического вмешательства обусловлена здесь: В обоих этих случаях в связи с отсутствием непосредственной опасности для самого лица или окружающих допустимо некоторое промедление с оказанием психиатрической помощи, достаточное для того, чтобы были получены дополнительные гарантии соблюдения прав и законных интересов личности. При этом заявление о необходимости психиатрического освидетельствования подается в суд по месту жительства освидетельствуемого.

Еще статьи по теме Каждый гражданин имеет право на медицинскую помощь. Но при определенных, представляющих угрозу для окружающих заболеваниях человек не только имеет право, но и обязан лечиться. Принудительное лечение является мерой административного принуждения, ибо государственные, муниципальные организации вынуждены прибегать к нему именно потому, что гражданин не выполняет возложенных на него соответствующими правовыми актами обязанностей и законных требований компетентных органов. Особенностью этой меры пресечения является то, что она применяется в интересах общества и самого больного, является средством защиты общественной безопасности, общественного порядка и здоровья нарушителя. Сейчас в России существует принудительное лечение лиц, страдающих психическими заболеваниями, и некоторых заразных больных.

В жизни могут возникнуть ситуация, когда административное исковое заявление о госпитализации гражданина в организацию, которая оказывает психиатрическую помощь, может помочь защитить себя и своих близких. До 15 сентября г. Сейчас обращение в суд допускается только путем подготовки и подачи административного иска, определенным кругом лиц, в которые соседи или посторонние лица не входят. Что делать, если от близкого родственника, соседа, коллеги исходит угроза? В такой ситуации в первую очередь необходимо обратиться с заявлением в адрес врача-психиатра по месту жительства психически больного лица или вызвать скорую помощь.

Заявление на психиатрическое освидетельствование образец

Заявление на психиатрическое освидетельствование образец

— сведения, обосновывающие необходимость освидетельствования лица без его согласия или без согласия его законного представителя, т.е. совершение обследуемым действия, дающего основания предполагать наличие у него тяжелого психического расстройства, которое обусловливает:

В соответствии с ч. 4 отрицательный ответ заявителю оформляется в письменном виде и должен быть мотивирован, т.е. содержать основания для отказа в освидетельствовании. При написании такого отказа необходимо иметь в виду, что согласно ст. 9 настоящего Закона (см. комментарий) сведения о состоянии психического здоровья являются врачебной тайной и не подлежат разглашению. Поэтому в ответе на заявление должно быть не больше данных о психическом состоянии лица, фактах его обращения к психиатрам и лечения у них, чем содержалось в самом заявлении. В ответе необходимо также избегать ссылок на другие использованные психиатром источники информации, поскольку это может привести к конфликтам между родственниками лица, его соседями, сослуживцами, считающими необходимым недобровольное психиатрическое освидетельствование, и теми, кто против такого освидетельствования. Вместе с тем необходимо привести конкретные основания для отказа. С учетом сделанных замечаний в ответе необходимо сослаться на предусмотренные данным Законом основания для недобровольного психиатрического освидетельствования (можно в виде цитаты из ч. 4 ст. 23 ). Далее следует показать, что приведенные в заявлении особенности поведения лица не подпадают под действие п. «а» ч. 4 ст. 23 , поскольку, например, лицо не проявляет агрессивности в отношении окружающих и не высказывает намерений самоубийства; не подпадают под действие п. «б», поскольку оно ежедневно ходит на работу, самостоятельно расходует свои средства, удовлетворительно питается и одевается; не соответствуют и п. «в», поскольку по содержанию заявления, например, можно допустить у него наличие отклонений в виде повышенной раздражительности, неуживчивости, склонности к конфликтам, которые не требуют обязательного лечения без согласия лица и не приведут к существенному вреду его здоровья, если оно будет оставлено без психиатрической помощи. Конкретные основания в ответе на заявление, разумеется, могут быть иными. Наряду с этим можно указать, что конкретные сообщенные в заявлении сведения при проведенной проверке не подтвердились.

Заявление на психиатрическое освидетельствование образец

В соответствии с этим документом каждый осмотр гражданина врачом-психиатром проводится по просьбе или с согласия самого обследуемого или его законного представителя (опекуна). В случаях, когда сам пациент на прием придти не может, но согласен на осмотр врачом-психиатром, оформляется заявление следующей формы в одном экземпляре (см. образец).

Где и кем работает ________. (если пенсионер, то необходимо указать номер пенсионного удостоверения, номер страхового медицинского полиса и какой страховой компанией он выдан, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, для инвалидов номер, серия т дата выдачи справки МСЭ). К заявлению прикладывается направление врача терапевта и невролога при его наличии.

Направление на психиатрическое освидетельствование

Комиссия производит возможности по неотклонимому психиатрическому освидетельствованию работников организаций, подлежащих обслуживанию в мед организации фмба рф. Место работы выполняемые (предполагаемые) виды деятельности, а также работы в критериях завышенной угрозы журнальчикьчик должен быть прошит, записи пронумерованы. Направление на психиатрическое освидетельствование работника, осуществляющего отдельный вид деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками завышенной угрозы. Освидетельствование работника спецами докторской психиатрической комиссии проводится на добровольческой базе с учетом норм, установленных законом русской федерации от 02.

В вашей группе, к огорчению, исчерпающего ответа на мой вопрос я не отыскала. Освидетельствование работника проводится докторской комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением (дальше называется комиссия). Работодателя обяжут уведомлять о злосчастных случаях на производстве следственный комитет. истинные правила (постановление правительства рф от 23 сентября 2002 г. Форма направления на психиатрическое освидетельствование, эталон наполнения.

Блог ру — etommumb — направление на психиатрическое

На базе медорганизаций фмба рф сделаны докторские психиатрические комиссии. Приложение 1 к приказу управляющего департамента здравоохранения городка москвы от 18 сентября 2008 г. Для этого работнику на руки выдается направление, в котором указывается вид деятельности и условия труда работника.

особенное мировоззрение члена комиссии (доктора-спеца) оформляется письменно в мед карте работника. сразу работником предъявляется паспорт либо другой заменяющий его документ, удостоверяющий личность. Направление на психиатрическое освидетельствование работника, осуществляющего.

ПРАВА И СВОБОДЫ ЧЕЛОВЕКА В ПСИХИАТРИИ

18 апреля 2000 года было вынесено решение суда, которым было удовлетворено требование больницы о недобровольной госпитализации меня в психиатрический стационар. Тем не менее оно еще не вступило в законную силу, но меня все же принудительно удерживают в стенах больницы и насильно «лечат» сильнодействующими психотропными препаратами.

Так как я подал апелляционную жалобу в Мосгорсуд, то до рассмотрения дела во второй инстанции решение в законную силу не вступит. А в соответствии со ст. 187 КАС РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу. А в законную силу решение не вступит, пока суд второй инстанции не рассмотрит мою апелляционную жалобу (ст. 186 КАС РФ).

Образец документа направление на психиатрическое

Работодателя обяжут уведомлять о злосчастных случаях на производстве следственный комитет. Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов. Как мне сказали в местном психдиспансере надзорные органы обожают инспектировать выполнение данной обязанности работодателя.

Постановление правительства рф об неотклонимом мед (психиатрическом) освидетельствовании работников, извлечения из законов. Перчнем мед психиатрических противопоказаний обзор проекта нового порядка проведения неотклонимых мед осмотров работников! Направления на психиатрическое освидетельствование.

Судебная психолого-психиатрическая экспертиза

Основными вопросами комплексной судебно-психиатрической и судебно-медицинской экспертизы является определение тяжести телесных повреждений у потерпевших при травматических поражениях головного мозга, оценка степени тяжести телесных повреждений при кратковременных расстройствах психики, при интоксикационных психозах, реактивных состояниях, а также установление связи заболевания с психической и физической травмами, полученными потерпевшим во время совершения преступления.

В последние годы нередко проводится посмертная экспертиза с участием врача-эндокринолога лицам, при жизни страдавшим сахарным диабетом и другими эндокринными заболеваниями. Диапазон психических расстройств при этих заболеваниях достаточно широк — от легких неврозоподобных нарушений до состояний помрачения сознания (коматозные состояния, связанные с повышенным или пониженным содержанием сахара в крови, и др.).

Образец документа направление на психиатрическое

Освидетельствование работника проводится докторской комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением (дальше называется комиссия). Правовые особенности дизайна направления на психиатрическое освидетельствование.Может кто-нибудь из вас сумел-бы предоставить эталон либо бланк направления на психиатрическое освидетельствование работника.эталон направления на психиатрическое освидетельствование.Скачать аннотацию и бланк (эталон) направления на медосмотр.Я верно сообразил, если на закупку услуги включить псих. Как верно организовать психиатрическое освидетельствование? не считая того, роль доктора-психиатра и доктора-нарколога при прохождении подготовительного и повторяющегося мед осмотра является неотклонимым для всех категорий обследуемых (прим.

найдя хоть какого рода ошибку, а также информацию, не подобающую нормам морали, нарушающую права третьих лиц либо законодательство рф, пожалуйста, выделите ее и нажмите shiftenter. После получения направления на психиатрическое освидетельствование работнику следует обратиться в обозначенное в нем целебное учреждение с паспортом и амбулаторной картой. Паспорт здоровья работника при поступлении на работу и в следующем, при повторяющихся осмотрах не пореже 1-го раза в 5 лет. непременное психиатрическое освидетельствование. На практике столкнулась с тем, что пнд просит приходить работника на освидетельствование с плодами энцефалограммы и экг, молвят энцефалографа у их нет.

Скачать направление на психиатрическое освидетельствование

Правовые аспекты направления на психиатрическое освидетельствование (бланк), какой бланк.эталон формы направления на непременное психиатрическое освидетельствование. При проведении стажировки управляться положением о стажировке (приложение к приказу). Главное, чтоб было выдано соответственное направление, и услуга была оплачена организацией.Тк рф предугадывает также проведение психиатрического освидетельствования лиц по решениям, принятым местными органами управления.

Вы совсем правы стажировка и допуск к самостоятельной работе оформляются надлежащими распоряжениями (приказами). Поиск должен осуществляться преднамеренно, в согласовании с механизмом и видом совсемго злодеяния. Жванецкий) у нас на веб-сайте каждый может безвозмездно скачать эталон интересующего контракта либо эталона документа, база договоров дополняется часто. Работодатель должен информировать работников о правилах охраны труда на их рабочих местах, а также направлять работника на медосмотр (ст.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector